青岛海立信以特色党建文化赋能企业高质量发展

青岛海立信土地房地产评估测绘有限公司始建于2001年，由原土地估价所改制成立，主营评估、测绘、咨询、代理、遥感等核心业务。自改制发展以来，公司始终坚守红色发展底色，坚定不移将党的领导贯穿企业治理、经营发展、服务群众全过程，把党建工作作为引领企业行稳致远的根本保障和核心引擎，持续深耕党建文化建设、擦亮党建特色品牌，以高质量党建引领企业文化提质、业务增效、服务升级。

企业文化是企业发展的精神内核，而党建文化是企业文化的根本引领。长期以来，海立信坚持以党的思想为指导，深度推动党建文化与企业文化双向融合、同频共振。通过常态化思想宣传、专题教育、正向激励等举措，增强全体员工的集体认同感、职业归属感和团队凝聚力，为企业持续健康发展筑牢坚实的思想根基与精神保障。经过多年深耕实践，公司逐步构建形成体系完善、特色鲜明、落地可行的五大党建特色文化体系，全方位夯实企业发展软实力。

一、凝练“五八六”党建品牌，筑牢企业发展红色根基

作为公司核心党建特色品牌，“五八六”党建体系立足“党建引领、政府导向、服务群众”核心定位，深度嵌入企业经营与日常管理，以标准化、体系化的党建准则规范企业发展、引领队伍建设，全方位激活党建生命力。整套体系由“五力、八字方针、六个坚持”三大部分构成，内涵清晰、导向鲜明。

所谓“五力”，即党建保证公信力、党建扩大影响力、党建提高战斗力、党建增强向心力、党建筑牢保障力，以五大核心能力为企业经营发展、团队建设、服务民生保驾护航。“八字方针”即忠诚、干净、专业、担当：忠诚坚守初心，不负党和政府托付；干净恪守底线，永葆清正廉洁作风；专业精进本领，持续提升业务服务水平；担当主动作为，全力扛起岗位职责与社会责任。“六个坚持”即坚持党建引领、政府导向，坚持维护群众合法权益，坚持党员带头攻坚急难重困业务，坚持工作公平公正公开，坚持廉洁从业、优化服务质量，坚持业务数据真实可靠，以刚性准则守住从业底线、树立行业标杆。

二、践行“党建·一日三文明”理念，构建全员修身立德长效体系

为破解党建形式化问题，深化党建与精神文明、廉洁作风、企业文化深度融合，海立信创新打造“党建·一日三文明”常态化党建实践品牌，构建可落地、可践行、可长效的全员素养提升机制，让党建工作融入日常、落在实处。该体系聚焦家庭、单位、社会三大核心场景，全方位规范员工言行修养，锻造高素质职工队伍。

在家做文明家庭成员，修身立德、涵养家风。公司引导全体员工恪守家庭美德、传承优良家风，做到夫妻和睦、孝老爱亲、勤俭自律，重视家风家教培育，自觉摒弃奢靡浪费、浮躁懈怠等不良风气，以纯正家风涵养个人品德，筑牢立身做人根本。在单位做文明职工，恪尽职守、廉洁从业。全员牢固树立企业共同体意识，珍惜企业有形物资资源与无形品牌信誉，立足岗位敬业务实、严守规章制度，坚决杜绝敷衍履职、推诿扯皮等不良作风，坚守廉洁从业底线，共同营造风清气正、团结奋进的职场生态。在社会做文明市民，践行担当、传递正气。引导员工自觉遵守法律法规与社会公德，恪守公共文明规范，主动参与公益服务，坚守正向价值、传递社会正能量，以良好个人风貌彰显海立信的企业担当与文明底色。

三、搭建专家委员会制度，以专业党建赋能业务提质

海立信坚持以党建引领专业建设，立足行业特性与业务发展需求，建立完善专家委员会制度。委员会由公司全体资产评估师、房地产估价师、土地估价师及副总经理、各部门主任等核心骨干组成，是公司攻坚克难、提质增效的专业核心平台。针对日常工作中的疑难业务、新兴创新业务，公司建立逐级研判、集体会商机制，先由首席专家专项研究研判，若无法形成科学决断，则召开专家委员会集体研讨、综合论证，形成标准化解决方案与正式决议，同步留存归档作为后续业务开展的参考依据。该制度有效破解业务难点堵点、规避执业风险、统一作业标准，以专业党建赋能企业高质量发展。

四、推行廉政卡监督制度，筑牢清廉从业坚固防线

为深入落实全面从严治党要求，厚植企业廉政文化、涵养清风正气，公司创新推行廉政卡制度，构建全员自律、客户监督的双向廉洁防控体系。制度坚决抵制行业贪污腐败、违规执业等不良风气，明确要求员工在各项业务服务结束后，主动向服务客户发放、填写廉洁监督卡，如实登记服务全过程廉洁履职情况，重点核查是否存在收受贿赂、违规操作、不作为乱作为等问题。该制度既时刻警醒全体员工坚守廉洁初心、自觉抵制不良利益诱惑，常态化强化廉洁自律意识，又主动邀请社会客户参与监督，公开透明展示企业廉洁执业风貌，全方位筑牢企业清廉发展防线。

五、打造海立信大讲堂文化，构建全员共进学习生态

为持续强化队伍建设、激活人才活力，公司打造以“走出去、请进来”为核心的海立信大讲堂特色文化，采用线上线下相结合的模式常态化开展学习交流活动。对外积极走出企业，深入合作单位、基层一线，普及土地房地产评估、测绘、代理咨询等专业知识，精准解答行业难题、助力基层发展；对内积极引进优质资源，邀请各行业优秀专家、资深代表入驻授课，拓宽员工视野边界。同时，公司实行部门轮讲机制，各部门员工代表轮流登台授课，围绕特色业务、管理制度、行业新知、趣味科普等多元课题开展分享。大讲堂不仅充分展现员工风采、夯实全员专业能力，更推动团队知识迭代、能力升级，营造互帮互学、共同进步的优良氛围。

以文化育人，以党建赋能。依托五大特色党建文化体系，海立信常态化开展党课学习、消防演练、应急急救讲座、红色教育参观宣讲等丰富主题活动，在实践中锤炼职工党性、提升思想觉悟、坚定理想信念。下一步，公司将持续深化党建文化与企业治理、业务发展、社会责任的深度融合，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，持续擦亮特色党建文化品牌，以高质量党建引领企业实现更高质量、更可持续的发展。